暑期来临，单位不让旅游？合法吗？205

随着暑期的到来，许多人计划外出旅游，享受难得的假期。然而，有些单位却出台规定，禁止员工在暑期期间休假旅游。这一做法引发了广泛的讨论，那么，单位不让员工在暑期旅游是否合法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定，劳动者有休假的权利，单位应当按照国家规定安排劳动者休假。而第75条规定，除本法另有规定的外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，单位无权擅自剥夺员工的休假权利，也不得限制员工在法定休假期间外出旅游。

不过，需要指出的是，《劳动法》也规定，在特殊情况下，用人单位可以依法对劳动者休假时间进行调整。例如，因生产经营需要，用人单位可以经与工会和劳动者协商一致，调整劳动者的休假时间。但前提是，这种调整必须是基于生产经营的客观需要，且必须与工会和劳动者协商一致，不得单方面做出决定。

回到本话题，暑期并非法定的特殊情况，因此，单位不能以生产经营需要为由，擅自禁止员工在暑期休假旅游。如果单位以任何理由限制员工在暑期休假旅游，员工可以依法维护自己的权利，向当地劳动行政部门投诉，或向人民法院提起诉讼。

需要提醒的是，即使单位没有明文规定禁止员工在暑期旅游，但如果员工在休假期间擅自外出旅游，且未经单位批准，也可能被视为违反劳动纪律。因此，在休假前，员工最好提前向单位提出申请，并与单位协商好休假时间。如果单位在合理范围内拒绝员工的休假申请，员工应尊重企业的决定。

总之，单位无权擅自禁止员工在暑期休假旅游。但如果单位因特殊情况需要调整员工休假时间的，必须与工会和劳动者协商一致。员工在休假前应提前与单位协商，以免发生纠纷。

2025-01-25

上一篇：贼常州旅游住宿攻略：超值性价比较大全

下一篇：如何制定完美的城市旅游攻略